Karen Carter希望她的人生，能够为社区、为塑料行业，为她的雇主——陶氏化学，产生一些积极影响。作为陶氏包装和特种塑料的商业副总裁，她的职业生涯可谓进展顺利。
Carter在1994年进入陶氏实习，当时她还是霍华德大学的一名学生。她的第一份工作是陶氏的销售代表，销售应用于食品包装的树脂，无疑就会有了解这类树脂的机会。
“意识到塑料包装中所蕴含的科技能够使薯条变得更脆，使垃圾桶变得更耐用，最重要的是能够减少食物浪费，这对我来说是很大的吸引力。”Carter说道。
一位母亲牺牲自己培养女儿上大学，最后读完德保罗大学国际贸易的MBA。从这件事中，Cater学到了社会责任。
“她成长的世界是这么艰难，对她充满限制，”Cater说道，“她用自己的整个人生来确保她的孩子，现在是她的孙子(女)，能够拥有她当初没有得到的机会。”
Cater将这种智慧充分运用到社区服务甚至陶氏内部。在陶氏，她是非籍美国人(陶氏7人小组中的一个)的“头儿”。
陶氏包装和特种塑料商业副总裁Karen Carter
她参加了陶氏“2025可持续发展目标”这一项目。该项目通过员工与行业领导者的合作，来促进废塑料的回收和重复使用。她指出，陶氏的首创技术RecycleReady使社会和环境受益。利用这项技术，被喻为最难解决的软包装问题之一的阻隔性自立袋，也能顺利实现回收。
“试试吧。”Cater这样鼓励那些想要把塑料当做一份事业来做的人。
“这是一个了不起的行业，现在正是加入的好时候。”她说道。
在她的职业生涯中，最令她兴奋的其中一段时间是在中国度过的两年，她一边担任总经理职位，一边学习中国文化。
“这场经历使我更加感激多样性，”她回忆道，“使我能够站在他人的立场看问题，进而能够更好地与他人合作。”
合作是决定制造业价值链中每个人的优先顺序，也决定着首先该聚焦哪个领域。
“我相信一名优秀的领导者都会有倾听、识别、决策和反省的能力。”她解释道。
在她的职场晋升过程中，很多人都给过她很好的建议，但她认为她的母亲是她最大的行为榜样。
“她教会我如何生存，茁壮成长，如何优雅而有尊严的活着。她赋予了我持续学习的渴求，她76岁了还在探索新东西。”
Carter说道，她很幸运在职业生涯中找到了几个“梦想中的工作”，从中学到了客户接洽，领导能力，商务管理和成长。
“我真的希望将我所学到的一切都充分运用起来，最大限度地为客户、为人们、为陶氏做出贡献。”她说道。
